兼职员工发放工资要发票还是做工资表？

兼职员工发放工资要发票还是做工资表？

劳务报酬每个公司多多少少会涉及一些，但依然还有群友们搞不清楚，兼职（临时工)人员的工资该如何纳税？该要发票还是做工资表发放？

比如说，公司找了个设计师，做了一个设计方案，共花费3000元，但是做完，付钱了，没有发票，这种情况如何缴税、如何做帐呢？

一、缴税金额

劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

计算如下：

预扣预缴税额=（3000-800）*0.2=440，所以设计师能拿到手的工资就是2560元。

二、账务处理

那我们公司如何做帐呢？首先我们明确一点，公司和设计师是劳务关系，不属于雇佣关系，那劳务费到底是要发票还是列表发放呢？看看税局是怎么说的：

《发票管理办法》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

所以，设计师接受公司聘请，提供设计服务，属于增值税应税行为，应当到税务机关代开发票作为公司税前扣除的凭证。未取得发票的，须得在企业所得税汇算清缴时做调增处理。