员工个人承担部分的社保和个税公司承担了，怎么做账？

在常规情况下，企业跟员工约定的税前工资，社保和个税是这样处理的：企业将工资支付给员工，员工再从中扣除相应的社保和个税。例如，企业支付给员工的工资是8000元，员工需要从中扣除100元个税和100元社保，实际到手的工资为7800元。按照相关规定，企业在支付报酬时需代扣代缴个人所得税，并按社保规定申报缴纳。因此，企业在支付工资时会扣除这200元，实际支付给员工7800元，剩余的200元用于代扣代缴（个税和社保）。

但在某些情况下，约定的是税后工资，也就是员工实际到手的工资为8000元，即企业额外承担应由员工支付的个税和社保。在这种情况下，企业实际的财务负担是8200元。这时，企业应还原税前工资来计入成本费用，因为承担的个税和社保实际上是工资成本的一部分。相当于企业间接提高了税前工资，增加了人工成本支出。

会计处理方式如下：

贷：银行存款 8000（实发）

然而，有些企业可能会采取不同的处理方式：将8000元直接作为成本费用，然后将实际扣除的社保和个税计入营业外支出，或者直接计入管理费用-社保费。这种做法虽然普遍，但存在一定的风险。例如，企业所得税可能无法在税前扣除，因为个税和社保本身是个人的费用。此外，还存在个税申报基数风险和少申报社保基数的风险。

因此，对于正规核算的企业来说，即使人力资源部门和员工商定了一个税后收入，企业在会计处理时也需要将其还原为税前收入。这是因为企业承担的个税和社保实际上也是工资成本的一部分，应当在做账和申报个税、社保时加以考虑。

综上所述，企业在处理员工薪酬，特别是承担社保和个税的部分时，需要细致地考虑会计处理方式，确保既符合规定，又能准确反映企业的财务状况。通过合理的财务管理，企业可以有效地控制成本，同时遵守相关法规，保障员工和企业的利益。