制造业常见的eHR人力资源管理系统有哪些？

1、汇通科技

国内最早一批人力资源管理系统厂商，在ehr软件上面有近二十年的产品研发和实施经验，立足苏州，辐射全国，在众多行业尤其是制造业、工厂型企业、加工企业等积累了良好的口碑。

优点：

1）汇通ehr系统中的考勤管理模块，完美匹配生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

2）产品灵活，便于二次开发

3）跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程

2、SAP

目前世界最为知名的企业管理软件，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟跨国企业。

优点：

1）功能齐全稳定，包含了运营管理的各个模块

2）做事严谨，前期沟通充分明确需求，问题极少

3）服务号

缺点：

1)费用贵，成本高

2)实施复杂、系统上线难度高，时间长，使用不太符合国人习惯

3、Oracal

SAP的竞争对手，务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程局部优化。

缺点：

1）价格、后期服务费用贵

2）企业的特殊性，流程衔接性不好，部分不匹配

4、Workday

首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

优点：

1）以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定

2）更新迭代速度快

3）界面设计较为美观

缺点：

不适于中国企业使用，访问速度慢。

5、用友

集成管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

1）软件开发面广、界面舒适友好

2）绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

1）收费较高

2）操作复杂，不易上手

3）非专业人力资源管理系统软件，仅是集成的一个模块功能，较为简单，难以匹配企业大量的需求

总的来说，企业在选择eHR人力资源管理软件时，可参考功能性、灵活性、实用性三个维度，找出符合企业自身发展需求的、性价比最高的ehr软件。