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    U8+ HR能实现哪些薪资方案

    发布时间:2025-5-19  

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    U8+ HR的薪酬管理,可以建立基于职位的薪酬体系,也可以建立基于能力的薪酬体系,可以实现不同的人员按照不同的薪资类别建立各自的薪酬体系方案,分别管理,也可以组合薪酬方案,

    例如:

    高管类:年薪制,或者月薪+年底绩效等;

    中层:年薪制,或者月薪+月度、季度绩效工资;

    普调管理者:计时工资;生产工人:计件工资。

     

     

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